Трудові відносини під час війни

Повномасштабне вторгнення Росії на територію України триває понад три місяці. Через дії агресора мільйони українців змушені були залишити свої будинки, виїхати з областей де тривають активні бойові дії чи з тих районів, які перебувають під окупацією. Люди втратили свої домівки, свою роботу та звичне життя.Як підрахувала Міжнародна організація праці через війну понад 5 мільйонів українців втратили свої робочі міста. А яка ж ситуація на Сумщині? Більш детально про це на сайті sumy-one.

Як війна в Україні вплинула на зайнятість сум’ян

З перших днів повномасштабного вторгнення Росії на територію України на Сумщині велися активні бойові дії. Люди були змушені тікати від постійних обстрілів. Центр соціальних досліджень Сумського держуніверситету спільно з обласною службою зайнятості провели опитування за яким виявилося, що понад 25% сум’ян втратили свою роботу через війну, а 70% земляків мають проблеми з роботою чи заробітком. А люди, які не втратили роботу зазначають, що їхні заробітні плати та долі ставки зменшилися. Тож попри те, що вони продовжують ходити на роботу фінансової стабільності вони не відчувають. Але чи є звільнення людей з роботи під час воєнних дій законними?

Які трудові права мають працівники в умовах війни

Попри військові дії на території країни підприємства, які надають робочі місця не можуть просто так перестати виплачувати зарплати чи скорочувати своїх працівників, про це Суспільному розповіла Юлія Іваненко, начальниця відділу Сумського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги. 

Facebook: Юлія Іваненко

Як зазначила Юлія, в законі України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” чітко прописані умови за якими роботодавець може обмежити трудові виплати для працівників, або навіть звільнити їх. В законі вказано, що роботодавець може не здійснювати трудові виплати для робітника, або звільнити їх. В законі вказано, що роботодавець може затримувати виплату тільки в тому разі, якщо зможе довести, що затримка сталася внаслідок ведення бойових дій або нших обставин непереборної сили. Тобто скорочення чи навіть повне припинення існування організації не дає їй право не виплачувати зарплатню. Якщо таке трапиться виплати просто відтермінуються.

Юлія Іваненко зауважила, що в умовах війни в Україні підприємства можуть виводити  працівників на простій з оплатою ⅔ від окладу. Але простій – це не зменшення робочого навантаження для людини. Простій – це повна відсутність роботи для працівника. 

Не виплачувати зарплату роботодавець може тільки тим працівникам, які виїхали в іншу країну чи регіон і тривалий час не виходять на зв’язок. В такому разі ці люди вважаються відсутніми з нез’ясованих причин. Але до таких категорій не належать військовослужбовці, працівники територіальної оборони та співробітники навчальних закладів.  

Також не виплачується заробітна плата для тих працівників, які взяли відпустку за свій рахунок. Тривати вона може весь період воєнних дій. Але брати її працівник може тільки добровільно. В такому разі підприємство людині не виплачує заробітну плату, але місце за працівником зберігається. 

More from author

Як вибрати та вигідно придбати ваги для худоби?

Ваги для худоби забезпечують зручність зважування тварин. Вони часто можуть застосовуватися у ветеринарних клініках, на відгодівельних майданчиках для великої рогатої худоби, на фермах, а...

Де купити насіння конопель і яка від них користь?

Абсолютно законною є покупка насіння конопель, а через відсутність канабіноїдів вони не впливають негативним чином на свідомість людини, не характеризуються психоактивною дією. Можливо, ви...

Історія Сумського державного університету: шлях від заводу до престижного вишу

Сумський державний університет або СУМДу – один з найпотужніших вишів Сумщині. Він готує фахівців за 55-ма спеціальностями та по тридцяти двом напрямках, а у...
.,.,.,.