Полномасштабное вторжение России на территорию Украины длится более трех месяцев. Из-за действий агрессора миллионы украинцев вынуждены были покинуть свои дома, уехать из областей, где продолжаются активные боевые действия или из тех районов, которые находятся под оккупацией. Люди потеряли свои дома, свою работу и привычную жизнь. Как подсчитала Международная организация труда из-за войны более 5 миллионов украинцев потеряли свои рабочие города. А какая же ситуация в Сумской области? Более подробно об этом на сайте sumy-one.com.
Как война в Украине повлияла на занятость сумчан
С первых дней полномасштабного вторжения России на территорию Украины в Сумской области велись активные боевые действия. Люди были вынуждены убегать от постоянных обстрелов. Центр социальных исследований Сумского госуниверситета совместно с областной службой занятости провели опрос, по которому оказалось, что более 25% сумчан потеряли свою работу из-за войны, а 70% земляков испытывают проблемы с работой или заработком. При том, люди не потерявшие работу, отмечают, что их заработные платы и ставки снизились.
Так что, несмотря на то, что они продолжают ходить на работу, финансовой стабильности они не чувствуют. Но является ли увольнения людей с работы во время военных действий законными?
Какие трудовые права имеют работники в условиях войны
Несмотря на военные действия на территории страны предприятия, которые предоставляют рабочие места, не могут просто так перестать выплачивать зарплаты или сокращать своих работников, об этом Общественному рассказала Юлия Иваненко, начальница отдела Сумского местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи.
Как отметила Юлия, в законе Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» четко прописаны условия, по которым работодатель может ограничить трудовые выплаты для работников, или даже уволить их. В законе указано, что работодатель может задерживать выплату только в том случае, если сможет доказать, что задержка произошла в результате ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы. То есть, сокращение или даже полное прекращение существования организации не дает ей право не выплачивать зарплату. Если такое случается, то выплаты просто откладываются.
Юлия Иваненко отметила, что в условиях войны в Украине предприятия могут выводить работников на простой с оплатой ⅔ от оклада. Но простой – это не уменьшение рабочей нагрузки для человека. Простой – это полное отсутствие работы для работника.
Не выплачивать зарплату работодатель может только работникам, которые выехали в другую страну или регион и долго не выходят на связь. В таком случае эти люди считаются отсутствующими по невыясненным причинам. Но к числу таких категорий не относятся военнослужащие, работники территориальной обороны и сотрудники учебных заведений.
Также не выплачивается заработная плата для работников, которые взяли отпуск за свой счет. Продолжаться такой отпуск может весь период военных действий. Но брать его работники могут только добровольно. В таком случае предприятие не выплачивает заработную плату, но место за работником сохраняется.